从“单兵作战”到“协同攻坚”①|角色蜕变中的责任与担当

2025-03-12 15:21:45

2024年，随着盈禾配资 - 在线配资开户|在线配资平台开户管理岗位公开竞聘活动的开展，一批优秀的普通员工迅速脱颖而出，被任命为2025年度新晋管理者。从普通员工到管理者的转变，他们在心理上经历了从忐忑到自信的过程，在工作中通过积极学习和有效措施，迅速适应了新的角色，为部门团队带来了新的活力和发展。他们的成功晋升为公司其他员工树立了榜样，证明了只要努力进取，在平凡岗位上也能实现职业的飞跃。

李尚远，盈禾配资 - 在线配资开户|在线配资平台开户综合办公室副主任。在得知竞聘成功的消息时，他坦言，“兴奋是肯定的，但很快就开始担忧，担心自己无法胜任，辜负公司的信任。”过去作为普通员工，他只需专注完成分内工作。但成为管理者后，需要统筹团队分工、协调跨部门需求，并承担决策责任，“每一个决定都可能影响团队效率和整体工作运转”。这种从“被动执行”到“主动规划”的心理落差，促使他重新审视自身定位。

“这是一个全新的起点，我必须快速成长，带领团队为公司提供更优质的行政后勤服务。”为了适应新角色，李尚远通过“三步走”调整心态，一是强化责任意识，主动学习管理知识，明确“管理者是团队的后盾，而非单纯的任务分配者”；二是建立沟通桥梁，定期与团队成员一对一交流，了解其工作难点和个人发展需求，打破层级隔阂；三是接受不完美，“初期犯错是成长的必经之路”，通过复盘总结经验，逐步提升信心。在这个过程中，他逐渐意识到，管理并非只是发号施令，更是要激发团队成员的潜能，让每个人都能在工作中发挥最大价值。

李尚远的晋升是公司人才发展战略的生动体现，他用实际行动诠释了努力与付出带来的回报，也为公司员工树立了通过奋斗实现职业晋升的典范。